员工私建小群本身并不违法，但具体是否构成问题，需要结合实际情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解释：

1. 从法律层面分析：

   • 员工私建小群，如果仅仅是用于同事间的正常交流、分享工作心得或生活琐事，且没有涉及泄露公司机密、传播谣言、诽谤他人或进行其他违法活动，那么这种行为是合法的，不构成任何法律问题。
   • 如果员工在小群中泄露了公司的商业秘密、客户信息等敏感信息，或者进行了诽谤、侮辱等违法行为，那么这种行为就可能触犯法律，如侵犯商业秘密罪、诽谤罪等，需要承担相应的法律责任。

2. 从公司规章制度层面分析：

   • 有些公司可能在其规章制度中明确规定了员工不得私自建立小群或进行类似行为，这主要是出于管理需要，如防止信息泄露、维护团队和谐等。如果员工违反了这些规定，公司可能会根据规章制度对其进行相应的处罚，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
   • 但需要注意的是，公司的规章制度必须合法合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能无法对员工产生约束力。

3. 从实际操作层面分析：

   • 员工私建小群是否构成问题，还取决于公司的管理态度和实际执行情况。有些公司可能对此持开放态度，认为这是员工之间的正常交流；而有些公司则可能对此持严格态度，认为这可能影响工作效率或团队凝聚力。
   • 如果公司对此有明确规定且员工违反了规定，那么员工需要承担相应的责任。但如果公司没有明确规定或规定不明确，那么员工在私建小群时就需要更加谨慎，避免给自己和公司带来不必要的麻烦。

建议：

• 作为员工，在私建小群时应该遵守法律法规和公司的规章制度，不要泄露公司机密或进行其他违法活动。
• 如果公司对此有明确规定，员工应该了解并遵守这些规定，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 如果员工对公司的规定有疑问或不满，可以通过正当渠道向公司反映或提出建议，而不是通过私建小群等方式来对抗或规避规定。

总之，员工私建小群本身并不违法，但具体是否构成问题需要结合实际情况来分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。