单位建立各种办公群本身并不违法，但具体是否合法需视群的使用目的、内容及管理方式而定。以下从不同角度为你详细分析：
合法使用场景：
- 正常工作沟通：如果办公群仅用于单位内部的工作沟通、信息发布、任务分配等正常工作相关事宜，且群内内容不涉及违法违规信息，那么这种使用是完全合法的。例如，单位可以建立一个工作群，用于发布会议通知、分享工作资料、讨论项目进展等。
- 符合单位规章制度：如果单位有明确的规章制度，规定了办公群的使用范围、管理方式等，且员工在使用办公群时遵守了这些规定，那么这种使用也是合法的。
可能违法的情况：
- 侵犯员工隐私：如果单位在未经员工同意的情况下，通过办公群收集、传播员工的个人信息，如家庭住址、电话号码、身份证号码等，可能构成对员工隐私权的侵犯，从而违反相关法律法规。
- 传播违法信息：如果办公群内传播了违法信息，如谣言、色情内容、暴力恐怖信息等，那么单位作为群的管理者，如果未及时采取措施制止或删除，可能承担相应的法律责任。
- 违反劳动法规定：如果单位通过办公群强制员工加班、不支付加班费，或者以其他方式违反劳动法规定，那么这种使用也是违法的。例如，单位在非工作时间通过办公群布置工作任务，并要求员工立即完成，且不支付相应的加班费。
法律建议：
- 明确规章制度：单位应制定明确的办公群使用规章制度，规定群的使用范围、管理方式、禁止行为等，并确保员工知晓并遵守。
- 加强管理：单位应加强对办公群的管理，及时制止和删除违法违规信息，保护员工的合法权益。
- 尊重员工隐私：单位在收集、使用员工个人信息时，应遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权，未经员工同意不得擅自传播。
总结来说，单位建立办公群本身并不违法，但关键在于如何使用和管理。只要单位遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，合理使用和管理办公群，就可以避免法律风险。如果你在单位办公群的使用或管理方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。