单位要求建家属群这一行为本身并不直接涉及违法性判断，其合法性主要取决于单位建立该群的目的、使用方式以及是否侵犯了员工的合法权益。以下从不同角度进行分析：

1. 从单位管理角度：

   • 单位为了加强内部管理、提升工作效率或促进员工间的沟通，可能会要求建立家属群。这种初衷本身并不违法，且在一定程度上有助于构建和谐的职场氛围。
   • 如果单位建立家属群的目的是为了更好地了解员工的生活状况，以便在必要时提供帮助或支持，这也是一种积极的管理方式，不违反法律规定。

2. 从员工权益保护角度：

   • 隐私权保护：单位在建立和使用家属群时，必须尊重并保护员工的隐私权。不得未经员工同意，擅自收集、使用或泄露员工的个人信息，包括家属的联系方式等。如果单位违反了这一原则，就可能构成对员工隐私权的侵犯，需要承担相应的法律责任。
   • 自主选择权：员工有权自主决定是否加入家属群，以及是否在群内分享个人信息。单位不得强制员工加入或要求员工在群内发布特定内容。如果单位违反了这一原则，就可能构成对员工自主选择权的侵犯。

3. 从法律合规性角度：

   • 单位在建立和使用家属群时，应遵守相关法律法规的规定，如《中华人民共和国个人信息保护法》、《中华人民共和国劳动法》等。这些法律法规对单位的个人信息处理行为、员工权益保护等方面都有明确的规定。
   • 如果单位在建立和使用家属群的过程中违反了相关法律法规的规定，就可能面临法律制裁，包括罚款、赔偿损失等。

建议：

• 对于单位而言，在建立和使用家属群时，应明确目的、规范使用方式，并尊重员工的隐私权和自主选择权。同时，应建立健全的管理制度，确保家属群的合法合规使用。
• 对于员工而言，如果认为单位建立和使用家属群的行为侵犯了自己的合法权益，可以与单位进行沟通协商，要求单位改正。如果协商无果，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结：单位要求建家属群这一行为本身并不违法，但关键在于单位如何建立和使用该群，以及是否尊重并保护了员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。