在单位跨部门建群本身并不违法。不过，这一行为是否合法或合规，还需结合具体情况以及单位的相关规章制度来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从法律法规的角度

• 一般情况：在大多数情况下，单位内部跨部门建群属于正常的内部沟通方式，并不直接违反任何法律法规。这种建群行为有助于促进部门间的信息交流与合作，提高工作效率。
• 特殊情况：如果建群的目的或内容涉及违法活动，如传播淫秽物品、散布谣言、进行网络诈骗等，那么这种行为就可能触犯法律，需要承担相应的法律责任。

2. 从单位规章制度的角度

• 合规性：许多单位都有自己的内部规章制度，包括关于员工行为规范、信息保密等方面的规定。如果单位明确规定禁止跨部门建群或对建群行为有特定要求（如需事先申请、审批等），那么员工在建群时就需要遵守这些规定，否则可能构成违规。
• 违规后果：如果员工违反单位规章制度建群，单位有权根据规定对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 从实际操作的角度

• 建群目的：在跨部门建群时，应明确建群的目的和用途，确保群内交流的内容合法、合规且符合单位利益。避免在群内讨论敏感话题或传播不当信息。
• 群管理：作为群主或管理员，应负责群内的日常管理和维护，确保群内秩序良好。对于违反规定的行为，应及时进行制止和处理。

4. 建议与注意事项

• 了解规定：在跨部门建群前，建议先了解单位的相关规章制度，确保自己的行为符合规定。
• 明确目的：明确建群的目的和用途，避免在群内进行与工作无关的活动。
• 保护隐私：注意保护群内成员的隐私和个人信息，避免泄露或滥用。
• 及时沟通：如果建群过程中遇到问题或困难，应及时与相关部门或领导进行沟通，寻求帮助和支持。