结论：单位中两个人搞团体本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据团体的行为性质、目的以及是否违反相关法律法规来判断。

分析角度一：团体行为的性质

1. 合法团体活动：如果两个人组成的团体是为了进行合法的活动，如共同学习、交流工作经验、组织文化活动等，那么这种团体行为是完全合法的，不会受到法律的制裁。

2. 非法团体活动：如果团体行为涉及违法活动，如共同实施盗窃、诈骗、贪污等犯罪行为，或者组织、领导传销活动等，那么这种团体行为就是违法的，参与者将面临法律的制裁。

分析角度二：团体行为的目的

1. 正当目的：如果团体的成立和活动是为了实现正当的目的，如促进员工之间的合作与交流、提高工作效率等，那么这种团体行为是受到法律保护的。

2. 非法目的：如果团体的成立和活动是为了实现非法目的，如破坏单位秩序、损害单位利益、进行不正当竞争等，那么这种团体行为就是违法的，可能构成犯罪或受到行政处罚。

分析角度三：是否违反相关法律法规

1. 未违反法律法规：如果团体行为没有违反任何法律法规，那么这种团体行为就是合法的。例如，两个人自发组织一个读书会，共同分享读书心得，这种行为显然没有违反任何法律。

2. 违反法律法规：如果团体行为违反了相关法律法规，如组织、参加黑社会性质组织罪、聚众扰乱社会秩序罪等，那么这种团体行为就是违法的，参与者将面临法律的严厉制裁。

法律建议：

• 在单位中，员工之间可以自发组织一些合法的团体活动，以促进交流与合作。但务必确保团体行为不违反任何法律法规，不损害单位利益，不破坏单位秩序。
• 如果发现有人利用团体进行违法活动，应及时向单位领导或相关部门报告，以便及时制止和处理。
• 对于不确定是否违法的团体行为，建议咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和指导。

可能法律后果：

• 如果团体行为违法，参与者可能面临刑事处罚、行政处罚或民事赔偿等法律后果。具体后果取决于违法行为的性质、情节以及造成的后果等因素。
• 单位也可能因员工违法团体行为而承担一定的法律责任，如管理不善、监督不力等。因此，单位应加强对员工行为的监督和管理，确保员工行为合法合规。