领导将之前三个人的工作安排给两个人干，这一行为本身并不直接构成违法，但需视具体情况判断是否违反了劳动法的相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 关于工作量与工作时间：

   • 如果领导安排的工作量在两个人合理的工作时间内能够完成，且不违反双方劳动合同中关于工作量的约定，那么这一安排并不违法。
   • 如果工作量过大，导致两个人需要加班才能完成，且加班时间超过了法定加班时间限制（如每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时），或者未按照法律规定支付加班费，那么这一安排就可能违反了《劳动法》中关于工作时间和加班费支付的规定。

2. 关于劳动合同变更：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作岗位、工作内容和人数等条款，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下单方面变更这些条款，可能构成违约。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同履行，或者与用人单位协商变更劳动合同内容。如果协商不成，劳动者还可以依法解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

3. 关于劳动强度与健康保护：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
   • 如果领导安排的工作量过大，导致劳动者长期处于高强度工作状态，可能对劳动者的身心健康造成损害。在这种情况下，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位采取措施减轻工作强度或提供必要的健康保护措施。

建议：

• 如果你认为领导安排的工作量过大或违反了劳动合同的相关规定，可以先与领导进行沟通协商，表达你的诉求和担忧。
• 如果协商无果，你可以向用人单位的人力资源部门或劳动监察部门投诉举报，寻求帮助和支持。
• 在必要时，你还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

可能后果：

• 如果用人单位的行为确实违反了劳动法的相关规定，那么用人单位可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，劳动者也有权要求用人单位承担相应的法律责任，如支付加班费、经济补偿等。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。