建一个用工交流群本身并不违法，但具体是否合法需根据群内的活动内容、目的以及是否遵守相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 群的基本性质与目的：

   • 如果用工交流群是用于员工之间分享工作经验、交流工作心得、讨论行业动态等正当目的，且群内活动不违反法律法规，那么这样的群是合法的。
   • 群主和成员应确保群内言论的合法性，不得发布违法、违规或侵犯他人权益的内容。

2. 群内活动内容：

   • 合法活动：如果群内主要进行的是与工作相关的合法讨论，如工作技巧分享、项目合作探讨等，那么这些活动都是被允许的。
   • 违法活动：如果群内存在传播虚假信息、诽谤他人、泄露商业秘密、组织非法集会或游行等违法活动，那么这样的群就可能涉及违法问题。群主和管理员有责任对群内言论进行监管，防止违法活动的发生。

3. 遵守相关法律法规：

   • 在建立和使用用工交流群时，应遵守国家关于互联网信息管理的相关法律法规，如《中华人民共和国网络安全法》、《互联网信息服务管理办法》等。
   • 群主和管理员应确保群内言论不违反法律法规，不侵犯他人权益，不传播有害信息。

4. 潜在的法律风险：

   • 如果群内存在违法活动，群主和管理员可能因未履行监管职责而承担相应的法律责任。
   • 群成员也可能因发布违法言论或参与违法活动而面临法律制裁。

法律建议：

• 在建立用工交流群时，应明确群的目的和规则，确保群内活动的合法性。
• 群主和管理员应加强对群内言论的监管，及时删除违法或违规内容，防止违法活动的发生。
• 如果发现群内存在违法活动或言论，应及时向相关部门报告，并配合调查处理。

总结：建一个用工交流群本身并不违法，但关键在于群内的活动内容、目的以及是否遵守相关法律法规。作为群主或管理员，有责任确保群内言论的合法性，防止违法活动的发生。如果有任何关于用工交流群或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询。