建群讨薪本身并不违法，但需注意方式方法和内容合法性，避免触犯法律。以下从不同角度为你详细分析：

一、建群讨薪的合法性基础

建群讨薪，本质上是一种集体表达诉求、维护自身权益的方式。在法律上，公民有权通过合法途径表达自己的诉求，包括向用人单位、相关部门或社会公众反映问题，寻求帮助和支持。因此，单纯地建立群组，用于交流讨薪信息、分享经验、互相鼓励等，并不构成违法行为。

二、需注意的方式方法和内容合法性

虽然建群讨薪本身不违法，但在实际操作过程中，必须注意方式方法和内容的合法性，避免触犯法律。具体来说：

1. 不得采取过激行为：在讨薪过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为，如围堵、冲击用人单位或政府部门、扰乱公共秩序等。这些行为不仅可能触犯《治安管理处罚法》，甚至可能构成犯罪，如寻衅滋事罪、聚众扰乱社会秩序罪等。

2. 不得传播虚假信息：在群组内交流时，应确保所传播的信息真实可靠，不得故意编造、传播虚假信息或谣言，以误导他人或造成不良影响。否则，可能触犯《治安管理处罚法》中关于散布谣言、谎报险情等扰乱公共秩序的规定。

3. 不得侵犯他人权益：在讨薪过程中，应尊重他人的合法权益，不得侵犯他人的名誉权、隐私权等。例如，不得在群组内公开他人的个人信息、恶意诋毁他人等。

三、合法讨薪的途径和建议

为了更有效地维护自己的合法权益，建议采取以下合法途径进行讨薪：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解方案。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求和理由，并要求用人单位给出合理的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

温馨提示：在讨薪过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或传播虚假信息。如果遇到法律问题或需要进一步的帮助和支持，可以直接向我咨询。