在工作群讲欠薪是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若只是陈述事实，未采取威胁、侮辱等不当方式：

   • 在工作群中陈述公司欠薪的事实，本身并不构成违法。这是员工表达自身权益诉求的一种方式，尤其是在公司确实存在欠薪行为的情况下，员工有权通过合理途径反映问题。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及在工作群陈述欠薪是否违法，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权获得劳动报酬，且在用人单位拖欠工资时，员工有权通过合法途径维护自己的权益。在工作群中陈述欠薪事实，可以视为员工在寻求内部解决或引起管理层注意的一种方式。

2. 若采取威胁、侮辱等不当方式：

   • 如果员工在工作群中不仅陈述欠薪事实，还采取了威胁、侮辱等不当方式，如公开诋毁公司声誉、威胁公司管理人员等，那么这种行为可能构成违法。因为这种行为可能侵犯了公司的名誉权或其他合法权益，甚至可能构成诽谤或侮辱罪（在情节严重的情况下）。
   • 法律后果：根据《民法典》中关于名誉权的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果员工的行为被认定为侵犯公司名誉权，公司有权要求员工停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。在情节严重的情况下，员工还可能面临刑事责任。

建议：

• 理性表达：员工在反映欠薪问题时，应保持理性，通过合法、合理的途径表达自己的诉求。可以在工作群中陈述事实，但应避免使用威胁、侮辱等不当语言。
• 寻求内部解决：首先尝试通过公司内部的投诉或申诉机制解决问题，如向人力资源部门或上级领导反映情况。
• 法律途径：如果内部解决无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的合法权益。

总结：在工作群讲欠薪是否违法，取决于员工的具体表达方式和行为性质。员工应理性表达诉求，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。