在群里谈厂子工资少并不直接构成违法。具体分析如下：

1. 法律层面：薪资是劳动者劳动所得的组成部分，劳动者享有知悉自身及相似职位劳动者薪资水平的权利。因此，从法律角度来看，讨论薪资水平并不违法。

2. 公司规定层面：若公司已有明文规定并有效执行，禁止员工私下议论薪资，且员工已知晓此规则，那么违规行为将视为违反公司内部规定，可能会受到相应的纪律处分。但这并不构成违法，只是违反了公司的内部管理制度。

3. 实际影响：虽然讨论薪资本身不违法，但若薪资交流对公司管理造成重大干扰，或借机不当泄露他人薪资数据以达到非法目的，则可能被视为触犯法律。因此，在讨论薪资时，应遵守公司合法合规的制度与准则，避免造成不必要的麻烦。

综上所述，在群里谈厂子工资少并不直接构成违法，但应遵守公司的内部规定和合法合规的制度与准则。如有任何法律疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。