在群里反馈被克扣的工资这一行为本身并不违法。不过，这一行为可能涉及多个法律层面和实际操作中的注意事项，下面我将从不同角度为你详细分析：
法律层面
言论自由与名誉权：
- 你在群里反馈被克扣工资，属于表达个人意见和诉求的行为，通常受到言论自由的保护。
- 但需注意，如果反馈内容不实或夸大其词，可能侵犯公司的名誉权，导致公司有权要求你承担法律责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。
劳动权益保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得应得的工资报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠。
- 如果你认为工资被克扣，有权向用人单位提出异议，并可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
实际操作层面
反馈方式的选择：
- 在群里反馈可能不是最妥善的方式，因为这可能引发不必要的争议和误解，甚至影响你的职业形象。
- 更建议的方式是与用人单位的人力资源部门或直接上级进行私下沟通，明确表达你的诉求和理由。
证据的收集与保存：
- 在反馈或投诉前，务必收集并保存好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明你的工资被克扣的事实。
- 这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将是关键的支持材料。
后续行动的建议：
- 如果与用人单位沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查并处理。
- 你也可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
可能的法律后果
- 如果反馈内容属实：你只是在行使自己的劳动权益保护权利，不会承担法律责任。反而，如果用人单位确实存在克扣工资的行为，他们可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决。
- 如果反馈内容不实：你可能需要承担侵犯公司名誉权的法律责任，包括赔礼道歉、赔偿损失等。同时，这也可能影响你在公司内的职业形象和未来的职业发展。
建议：在反馈被克扣工资的问题时，务必保持冷静和理性，选择合适的方式和渠道进行沟通。同时，收集并保存好相关证据，以备不时之需。如果你对具体的法律程序或权益保护有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。