1. 关于公司拖欠工资在客户群发的行为性质：

   • 公司拖欠工资本身是违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 至于在客户群发这一行为，从法律角度讲，它本身并不直接构成违法，但可能涉及侵犯公司商业秘密、损害公司名誉权等风险，具体取决于群发内容、方式及对公司造成的影响。如果群发内容包含对公司不实的负面评价或泄露公司敏感信息，那么可能面临法律责任。

2. 针对拖欠工资的法律建议：

   • 协商解决：首先，建议劳动者尝试与公司进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。
   • 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其介入调查并督促公司支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
   • 法律诉讼：若对仲裁结果不满，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 关于在客户群发可能涉及的法律风险：

   • 如果劳动者在客户群发中泄露了公司的商业秘密或敏感信息，可能构成对公司商业秘密的侵犯，需要承担相应的法律责任。
   • 如果群发内容包含对公司不实的负面评价，可能损害公司的名誉权，公司有权要求劳动者停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。

综上所述，公司拖欠工资是违法行为，劳动者应通过合法途径维护自己的权益。而在客户群发这一行为本身并不直接违法，但可能涉及其他法律风险，建议劳动者在采取行动前谨慎考虑，并咨询专业律师的意见。如果你有关于劳动工伤（工资福利）方面的任何法律问题，都可以直接向我咨询。