建工作群本身并不违反规定，但具体是否合规需结合实际情况和公司规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规层面
从法律法规的角度来看，并没有明确的法律条文禁止建立工作群。工作群的建立初衷是为了方便团队成员之间的沟通与协作，提高工作效率。只要群内讨论的内容不涉及违法违规事项，如传播谣言、毁损声誉、泄露企业机密等，就不会触及法律红线。
二、公司规定层面
公司有明确规定：
- 如果公司明文规定禁止员工私设群组，且此规定已向全体员工公布，那么员工违反将视为违反公司规章制度。在这种情况下，建工作群就可能违反公司规定。
公司无明确规定：
- 如果公司未作此类规定，仅为交流而设立的工作群并不违法。但即便如此，也建议员工在建群时遵循一定的原则，如确保群内讨论的内容与工作相关，避免传播无关信息或进行私人聊天。
三、实际操作建议
加强差异化管理：
- 对临时群和固定群形成差异化的管理模式。临时群应在工作结束后及时解散，以避免信息混乱和资源浪费；固定群则应保持少而精的原则，确保每个群都有明确的目的和活跃度。
加强资源整合：
- 整合分散凌乱的群，避免信息交叉和重复传达。这有助于提高工作效率，减少不必要的沟通成本。
加强常态化监管：
- 不硬性要求点到、打卡、即时响应。非紧急事项尽量不要在下班时间、节假日通过工作群发布通知等，以尊重员工的休息时间。
明确群内规则：
- 在建群之初，应明确群内的讨论规则和行为准则，如禁止传播谣言、恶意攻击他人等。这有助于维护群内的和谐氛围，提高工作效率。
四、可能面临的法律后果
- 如果工作群被滥用以进行非法活动，如传播谣言、泄露企业机密等，那么相关责任人可能需要承担相应的法律责任。
- 如果员工违反公司规定私设工作群，且公司对此有明确的处罚措施，那么员工可能会面临公司的纪律处分。
总结与建议：
建工作群本身并不违反规定，但具体是否合规需结合公司规定和实际情况来判断。在实际操作中，建议遵循一定的原则和管理模式，以确保工作群的健康发展和高效运作。如果您在建工作群过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。