私自进入别人的工作群是否违法，需根据具体情况来判断，一般情况下可能不直接构成违法，但可能涉及侵权或违反群规等问题。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律层面分析：

   • 隐私权保护：工作群虽然是在工作场合使用的，但群内的聊天记录、成员信息等仍可能涉及个人隐私。如果未经允许私自进入，并窥探、传播群内信息，可能侵犯他人的隐私权，根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，受害人有权要求侵权人承担民事责任。
   • 非法侵入计算机信息系统：如果工作群是基于特定的计算机信息系统（如企业内部的OA系统、专门的聊天软件等）建立的，且该系统设置了访问权限，那么未经授权私自进入可能构成非法侵入计算机信息系统。不过，这种情况通常针对的是较为封闭、有严格权限控制的系统，一般的工作群可能不涉及此问题。

2. 从群规和职场规范角度分析：

   • 违反群规：大多数工作群都会制定群规，明确群成员的行为准则。私自进入工作群可能违反群规，群主或管理员有权采取相应措施，如移出群聊、警告等。
   • 职场规范：在职场中，尊重他人的隐私和工作空间是基本的职业素养。私自进入别人的工作群可能被视为不尊重他人、干扰他人工作的行为，影响职场关系。

3. 可能面临的法律后果：

   • 民事责任：如果因私自进入工作群而侵犯了他人的隐私权，受害人可以要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 行政责任：在极端情况下，如果私自进入工作群的行为被认定为非法侵入计算机信息系统，且情节严重，可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。不过，这种情况较为罕见。

建议：

• 在职场中，应尊重他人的隐私和工作空间，避免私自进入别人的工作群。
• 如果因工作需要需要加入某个工作群，应通过正当途径申请加入，并遵守群规和职场规范。
• 如果发现有人私自进入自己的工作群并窥探、传播群内信息，应及时采取措施保护自己的隐私权，如向群主或管理员反映、要求侵权人停止侵害等。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。