您好，关于单位要求职工家属的身份证号码是否合法的问题，这主要涉及到个人隐私权的保护以及用人单位的知情权范围。

首先，我们需要明确的是，根据《民法典》第一千零三十二条的规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人都不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私包括自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。职工家属的身份证号码，显然属于职工及其家属的私密信息，受到法律的保护。

其次，从用人单位的知情权角度来看，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如劳动者的身份信息、学历信息、过往工作经历等。然而，职工家属的身份证号码并不属于与劳动合同直接相关的基本信息，因此，用人单位无权强制要求职工提供。

如果单位未经职工明确同意，擅自要求提供职工家属的身份证号码，这既侵犯了职工及其家属的隐私权，也超出了用人单位的合法知情权范围。在这种情况下，职工有权拒绝提供，并且这种拒绝并不构成对单位管理的不服从。

如果单位因此解除与职工的劳动关系，那么这种解除行为将构成违法解除，单位需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿或赔偿金等。

因此，我建议您，如果单位要求您提供家属的身份证号码，您可以明确拒绝，并告知单位这一要求侵犯了您和您家属的隐私权。如果单位因此对您采取不利措施，您可以积极收集相关证据，向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。