公司要求员工填写家属子女身份证号码及具体工作单位，这一要求本身并不直接违法，但需视具体情况和公司要求的目的来判断其合理性及合法性边界。以下从不同角度进行分析：

1. 从个人信息保护的角度：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，个人信息的处理应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得过度收集个人信息。家属子女的身份证号码及工作单位属于个人敏感信息，公司若非出于必要目的（如紧急联系人确认、员工福利安排等），且未获得员工明确同意，则要求填写可能构成对个人信息的不当收集。
   • 建议：公司应明确告知员工收集此类信息的目的，并确保信息的收集、使用、存储等环节符合个人信息保护法的规定，如采取加密措施、限制访问权限等。

2. 从劳动合同及公司规章制度的角度：

   • 劳动合同及公司规章制度是规范公司与员工之间权利义务关系的重要文件。若公司规章制度中明确规定了员工需提供家属子女信息作为入职或在职条件，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则员工有义务遵守。
   • 但需注意：即使规章制度中有此规定，公司也应确保信息的收集和使用不侵犯员工的隐私权和其他合法权益。若规章制度中的相关规定违法或不合理，员工有权拒绝提供，并可向劳动监察部门投诉。

3. 从实际操作的合理性角度：

   • 公司要求员工填写家属子女信息，可能是出于管理需要，如紧急情况下的联系、员工福利的发放等。然而，这些目的并非必须通过收集身份证号码和工作单位来实现，公司可以通过其他更合理、更尊重员工隐私的方式来实现管理目标。
   • 建议：公司应评估收集此类信息的必要性，并考虑采用替代方案，如仅要求提供紧急联系人的姓名和电话，而不涉及具体工作单位和身份证号码。

4. 可能的法律后果：

   • 若公司未经员工同意，擅自收集、使用或泄露其家属子女的个人信息，可能面临法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。
   • 员工若认为公司行为侵犯其合法权益，可依法向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

总结与建议：

• 公司应审慎评估收集员工家属子女信息的必要性和合法性，确保符合个人信息保护法的规定。
• 若确实需要收集此类信息，公司应明确告知员工目的，并获得员工的明确同意。
• 公司应建立健全的信息管理制度，确保信息的收集、使用、存储等环节符合法律法规的要求。
• 员工若对公司要求提供家属子女信息的行为有异议，可与公司沟通协商，或依法向相关部门投诉。

如有任何进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。