公司要求提供家属身份证号码，这一行为是否违法，需分情况讨论：
合法情形：
- 特定业务需求：如果公司因特定业务需求（如办理员工家属的医疗保险、家属福利等），且已明确告知员工并获得其同意，同时承诺对收集到的信息严格保密，仅用于特定目的，那么这种行为在符合相关法律法规（如《个人信息保护法》）关于个人信息收集、使用规定的前提下，可能是合法的。
- 法律法规要求：在某些特定情况下，如涉及国家安全、公共安全等，法律法规可能要求公司提供员工家属的相关信息。此时，公司按照法律要求收集并提供信息，是合法的。
违法情形：
- 无合法依据收集：如果公司无法提供合法依据，如无法证明收集家属身份证号码是出于特定业务需求或法律法规要求，且未获得员工同意，那么这种行为可能构成违法。根据《个人信息保护法》等相关法律法规，个人信息的收集应当遵循合法、正当、必要的原则，并获得信息主体的同意。
- 信息泄露或滥用：即使公司最初收集家属身份证号码是出于合法目的，但如果后续未能妥善保管，导致信息泄露或被滥用，如用于非法活动或未经员工同意将信息提供给第三方，那么公司也可能承担法律责任。
法律建议：
- 公司角度：公司在收集员工家属身份证号码等个人信息时，应确保有合法依据，并明确告知员工收集的目的、范围和使用方式，同时获得员工的明确同意。此外，公司还应建立完善的信息安全管理制度，确保收集到的信息不被泄露或滥用。
- 员工角度：如果员工认为公司收集其家属身份证号码的行为违法或不合理，可以与公司沟通协商，要求公司说明收集的目的和依据。如果协商无果，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果公司违法收集、使用或泄露员工家属身份证号码等个人信息，可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等）和民事赔偿（如赔偿员工因此遭受的损失）等法律责任。在严重情况下，还可能构成犯罪，如侵犯公民个人信息罪等。
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