针对您提出的“公司要求提供家庭成员身份证号是否合法”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：公司要求员工提供全家人的身份证号码，这一行为在大多数情况下是不合法的，因为它违反了《中华人民共和国个人信息保护法》中关于个人信息处理应合法、正当、必要的原则。
法律依据与风险分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国个人信息保护法》，处理个人信息必须遵循合法、正当、必要的原则，且处理目的应明确、合理，并与处理目的直接相关。公司收集员工个人信息应严格限于实现劳动关系建立和管理等必要范围，如员工本人的姓名、身份证号、联系方式和学历等基本信息。
- 身份证号码属于个人敏感信息，受到法律的严格保护。任何组织或个人在收集、使用个人信息时，都必须经过信息主体的明确同意，并采取对个人权益影响最小的方式。
风险分析：
- 身份证号码的泄露可能给员工及其家人带来严重的安全风险，如电信诈骗、个人信息被非法售卖用于恶意注册等。
- 如果公司无法证明其收集全家人身份证信息的合法性、必要性，并且没有采取足够的信息保护措施，那么这一行为就构成了对个人隐私的侵犯。
公司要求的合理性判断：
公司在要求员工提供全家人身份证号码时，必须满足以下条件才能被视为合理：
- 合法性：公司必须能够证明这一需求有明确的法律依据或特殊的业务需求，例如某些特殊行业可能需要对员工及其家属背景进行全面审查。
- 必要性：公司需要详细说明为何必须收集这些信息，以及这些信息将如何被具体使用和保护。如果信息并非业务所必需，或者可以通过其他方式获取，那么这一要求就是不合理的。
- 同意权：员工有权决定是否提供这些信息，公司不能强制要求员工提供，也不能在员工不同意的情况下擅自收集或使用。
员工应对措施：
面对公司要求提供全家人身份证号码的情况，员工可以采取以下措施来保护自己的合法权益：
- 首先，与公司进行沟通，了解公司收集信息的具体用途、必要性以及所采取的保护措施。
- 如果公司无法给出合理解释，或者员工不能接受公司的解释，那么员工有权拒绝提供这些信息。
- 在必要时，员工可以向公司的法务部门或相关监管机构咨询，以确认公司行为的合法性。
- 如果公司强迫员工提供信息，员工可以向劳动监察部门反映情况，维护自己的合法权益。
综上所述，公司要求员工提供全家人身份证号码的行为在大多数情况下是不合法的。员工应谨慎对待此类要求，确保自己的个人隐私和信息安全不受侵害。