公司要求家庭成员信息，这一行为在大多数情况下并不违法。下面我从几个角度为你详细解析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备的条款中，并未明确提及要求员工提供家庭成员信息。这意味着，从法律层面讲，提供家庭成员信息并非劳动合同的必备条件。
   • 然而，法律也并未明确禁止雇主要求员工提供此类信息。因此，在大多数情况下，公司要求员工提供家庭成员信息，并不构成违法行为。

2. 公司目的与合理性：

   • 公司要求员工提供家庭成员信息，往往是为了更全面地了解员工，以便在必要时提供与家庭相关的福利政策，如家庭保险、紧急联系人等。
   • 对于正规且严谨的企业而言，统计员工家属信息也是其内部管理的一部分，有助于企业更好地管理员工和提供福利。

3. 隐私保护：

   • 尽管公司要求提供家庭成员信息不违法，但雇主有责任确保每位员工的个人隐私得到充分保障。
   • 如果公司未经员工同意，擅自泄露或滥用员工的家庭成员信息，那么这种行为将可能构成对员工隐私权的侵犯，员工可以依法追究公司的法律责任。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如涉及国家安全、刑事侦查等，公司可能需要根据相关法律法规的要求，向有关部门提供员工的家庭成员信息。这种情况下，提供信息是基于法律义务，而非公司自主决定。

综上所述，公司要求家庭成员信息在大多数情况下并不违法，但公司应确保员工的个人隐私得到充分保护。如果你对此类要求有疑虑或担忧，可以与公司的人力资源部门沟通，了解他们收集此类信息的具体目的和用途，并确保你的个人隐私得到妥善保护。