公司要求提供家属信息是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法情形：
- 特定岗位需求：如果公司基于某些特定岗位的合法需求，要求员工提供必要的家属信息（如紧急联系人信息），且这些信息仅用于紧急情况下的联系，同时公司采取了合理的保密措施，确保信息不被滥用，那么这种要求通常是合法的。例如，在员工入职时，公司可能会要求填写紧急联系人信息，以便在员工发生意外时能够及时联系到其家属。
- 法律法规要求：在某些特定情况下，法律法规可能要求公司收集员工的家属信息。例如，为了办理社会保险、住房公积金等福利，公司可能需要员工的部分家属信息。这种情况下，公司要求提供家属信息是合法的，且员工有义务配合提供。
违法情形：
- 无合法依据收集：如果公司没有合法的依据，如岗位需求或法律法规要求，而强制要求员工提供家属信息，尤其是敏感信息（如家庭住址、联系方式以外的更多私人信息），则可能构成对员工隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 信息滥用或泄露：即使公司最初有合法依据收集员工的家属信息，但如果后续滥用这些信息（如将信息出售给第三方）或未能妥善保管导致信息泄露，也可能构成违法行为。公司有义务确保员工信息的保密性和安全性，违反这一义务可能面临法律责任。
法律建议：
- 对于公司：在要求员工提供家属信息时，应确保有合法的依据，并明确告知员工收集信息的目的、范围和使用方式。同时，公司应采取合理的保密措施，确保员工信息不被滥用或泄露。
- 对于员工：如果公司要求提供家属信息，员工有权询问收集信息的目的和合法性。如果认为公司的要求不合理或侵犯了自己的隐私权，员工可以拒绝提供或向相关部门投诉。
可能后果：
- 如果公司违法收集或滥用员工家属信息，可能面临法律制裁，包括罚款、赔偿损失等。
- 员工如果因公司违法收集或滥用信息而遭受损失，有权要求公司承担赔偿责任。
总结：公司要求提供家属信息是否违法，取决于收集信息的合法性、目的性和保密性。在处理此类问题时，公司应谨慎行事，确保符合法律法规的要求；员工也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的隐私权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。