公司登记员工家人信息，如果未经员工同意，则可能违法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 员工隐私权的保护

1. 隐私权定义：隐私权是自然人享有的对其个人的、与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。员工家人信息，如家庭成员的姓名、联系方式等，通常属于员工的个人隐私范畴。
2. 公司行为合法性：公司在未经员工明确同意的情况下，擅自收集、使用或泄露员工家人信息，很可能侵犯员工的隐私权。根据相关法律法规，如《民法典》第一千零三十三条，除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：……（五）处理他人的私密信息；……。

二. 公司收集信息的合法性要求

1. 合法性原则：公司收集员工信息，包括家人信息，必须遵循合法性原则，即必须有明确的法律依据或员工同意。
2. 同意的获取：如果公司确实需要收集员工家人信息，应当事先告知员工相关信息收集的目的、方式和范围，并取得员工的明确同意。

三. 实际案例与风险

• 例如，某公司未经员工同意，擅自收集并保存了员工家人的联系方式，后续因管理不善导致信息泄露，给员工及其家人带来了不必要的骚扰和损失。这种情况下，公司很可能面临法律诉讼和赔偿风险。

综上所述，公司登记员工家人信息，如果未经员工同意，则可能构成对员工隐私权的侵犯，是违法的。我建议公司应严格遵守相关法律法规，尊重并保护员工的隐私权，避免擅自收集、使用或泄露员工及其家人的个人信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。