公司要求家里人的身份信息，这一行为通常是不合法的，以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与风险分析
- 法律依据：根据《中华人民共和国个人信息保护法》，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。公司收集员工个人信息应限于实现劳动关系建立和管理等必要范围，如员工本人的姓名、身份证号、联系方式和学历等。而要求提供家里人的身份信息，往往超出了这一必要范围。
- 风险分析：身份证号码属于个人敏感信息，一旦泄露，可能给员工及其家人带来诸多不利影响，如电信诈骗、个人信息被非法售卖用于恶意注册等。公司若无法证明其收集全家人身份证信息的合法性、必要性，并采取了足够的信息保护措施，则此行为构成对个人隐私的侵犯。
公司要求的合理性判断
公司在要求员工提供全家人身份证号码时，需满足以下条件方可视为合理：
- 合法性：公司必须证明这一需求有明确的法律依据或特殊的业务需求，但一般情况下，公司要求员工提供家里人身份信息很难找到合法依据。
- 必要性：公司需说明为何必须收集这些信息，以及这些信息将如何被具体使用和保护。若信息非业务所必需，或可通过其他方式获取，则该要求不合理。例如，公司若声称是为了了解员工家庭情况以便发放福利，但发放福利并不一定需要家里人的身份信息，完全可以通过其他更合理的方式来实现。
- 同意权：员工有权决定是否提供这些信息，公司不能强制要求，也不能在员工不同意的情况下擅自收集或使用。
员工应对措施
面对公司要求提供全家人身份证号码的情况，员工应采取以下措施：
- 与公司沟通：了解其收集信息的具体用途、必要性及保护措施。可以以平和、理性的态度向公司表达自己的疑虑和担忧，询问公司收集这些信息的真实目的和后续处理方式。
- 拒绝提供：若公司无法给出合理解释，或员工不能接受其解释，有权拒绝提供信息。员工要明确自己的立场，告知公司这种要求违反了个人信息保护的相关法律法规，自己不会配合。
- 咨询与反映：在必要时，可向公司的法务部门或相关监管机构咨询，确认公司行为的合法性。若公司强迫员工提供信息，员工可向劳动监察部门反映情况，维护自身合法权益。可以向劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明公司的不合理要求以及自己的拒绝情况，要求劳动监察部门介入调查。
总之，员工要时刻保护好自己的个人信息和家人的信息安全，遇到公司不合理的要求要勇敢说“不”。如果你还有其他与公司法务相关的法律问题，可以直接向我咨询。