公司填写家庭信息是否违法，需结合具体情况判断，核心在于信息收集的必要性及是否侵犯员工隐私权。以下从不同角度为您详细分析：
1. 若家庭信息与劳动合同直接相关，一般不违法
根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者也有义务如实说明。例如：
- 紧急联系人信息：为保障员工在突发情况下能及时联系家属，公司要求填写配偶或子女的联系方式，通常属于合理范围。
- 特定岗位需求：如涉及家庭背景调查的岗位（如安保、财务），公司可能需了解员工家庭成员的基本情况，但需明确告知用途并取得员工同意。
法律依据：
《劳动合同法》第八条明确，用人单位招用劳动者时，有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
2. 若家庭信息与劳动合同无关，可能侵犯隐私权
若公司要求填写与工作无关的家庭信息（如父母身份证号、兄弟姐妹职业、家庭财产状况等），则可能涉及侵犯隐私权。根据《民法典》第一千零三十二条：
- 隐私权保护：自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。家庭成员的身份证号、银行账户、理财信息等属于私密信息，未经同意不得强制收集。
- 违法后果：若公司以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需承担赔偿责任（如支付经济补偿金）。
案例参考：
某公司要求新员工填写父母及兄弟姐妹的身份证号、理财账户等信息，员工拒绝后被辞退。法院认定公司行为侵犯隐私权，判决公司支付违法解除赔偿金。
3. 公司收集家庭信息的合规建议
- 明确目的：仅收集与工作直接相关的信息（如紧急联系人），避免过度收集。
- 取得同意：通过书面形式告知员工信息用途，并取得其明确同意。
- 保密义务：对收集的家庭信息严格保密，不得泄露或用于其他目的。
4. 员工如何维权？
若公司强制收集无关家庭信息，员工可采取以下措施：
- 拒绝提供：明确告知公司该信息与工作无关，拒绝填写。
- 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
- 主张赔偿：若公司因此解除劳动合同，可要求支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
总结建议
- 公司角度：应严格限制家庭信息的收集范围，确保合法合规。
- 员工角度：若遇不合理要求，可依法维权，保护自身隐私权。
如有进一步疑问（如具体信息收集条款的合法性、维权流程等），欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业法律意见。