企业要求员工填写家庭房产信息，这一行为是否合法，需要根据具体情况来判断。

首先，从一般法律原则出发，《民法典》第一千零三十四条规定：“自然人的个人信息受法律保护。个人信息中的私密信息，适用有关隐私权的规定；没有规定的，适用有关个人信息保护的规定。”家庭房产信息通常被视为个人隐私的一部分，受到法律的保护。因此，企业要求员工提供这类信息时，必须确保这一行为符合相关法律法规，且得到了员工的明确同意。

接下来，我们分析几种可能的情况：

1. 合法情况：

   • 如果企业出于合理的商业目的（如为员工提供住房福利、核实员工经济状况以避免潜在的经济风险等），并且事先获得了员工的明确同意，那么要求员工填写家庭房产信息可能是合法的。
   • 企业应当确保收集的信息仅限于实现特定目的所必需的范围，并采取适当的安全措施保护这些信息不被泄露或滥用。

2. 非法情况：

   • 如果企业没有明确的商业目的，或者未经员工同意就强制要求提供家庭房产信息，那么这种行为可能是违法的，侵犯了员工的隐私权。
   • 此外，如果企业收集的信息超出了实现特定目的所必需的范围，或者未采取适当的安全措施保护这些信息，也可能构成违法行为。

因此，企业在要求员工填写家庭房产信息时，应当谨慎行事，确保自己的行为符合相关法律法规和道德规范。具体来说，企业应当：

• 明确收集信息的目的和范围；
• 事先获得员工的明确同意；
• 采取适当的安全措施保护收集到的信息；
• 避免将收集到的信息用于非法目的或泄露给第三方。

总之，企业要求员工填写家庭房产信息的合法性取决于具体情况。如果企业有合理的商业目的，并且得到了员工的明确同意，同时采取了适当的安全措施保护信息，那么这种行为可能是合法的。否则，可能构成对员工隐私权的侵犯。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。