国企要求员工填写配偶的房产和车辆信息，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若信息收集与工作无关且侵犯隐私：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。配偶的房产和车辆信息，通常属于个人隐私范畴。
   • 如果国企要求员工填写的这些信息与其工作职责无直接关联，且未获得员工或其配偶的明确同意，那么这种行为可能构成对隐私权的侵犯，是不合法的。

2. 若信息收集基于合理管理需要且不侵犯隐私：

   • 在某些特殊情况下，如国企为了进行合理的资产管理、防止利益冲突或遵守相关法律法规（如反腐败、反洗钱等）而需要了解员工及其配偶的财产状况，且这种收集行为是合理、必要且有限度的。
   • 同时，国企在收集这些信息时，应当遵循合法、正当、必要的原则，明确告知员工收集信息的目的、方式和范围，并获得员工的明确同意。在这种情况下，要求填写配偶的房产和车辆信息可能是合法的。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 即便国企有合理的理由要求员工提供此类信息，也应当谨慎处理，确保信息的保密性和安全性，防止信息泄露给无关第三方。
   • 员工有权拒绝提供与其工作职责无关的个人信息，特别是当这些信息涉及个人隐私时。如果国企坚持要求提供，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

法律建议：

• 如果您作为员工，对国企要求填写配偶房产和车辆信息的行为有疑问或担忧，建议首先与国企的人力资源部门或相关管理部门进行沟通，了解收集信息的目的和依据。
• 如果沟通无果，或者您认为国企的行为侵犯了您的隐私权，您可以考虑向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果国企的行为被认定为侵犯隐私权，可能会面临法律责任，包括赔偿损失、消除影响、恢复名誉等。
• 同时，这种行为也可能对国企的声誉和员工关系造成负面影响，不利于企业的长期发展。

因此，国企在要求员工填写配偶的房产和车辆信息时，应当谨慎行事，确保行为的合法性和合理性。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。