领导私自要求填写配偶身份证信息，这一行为在大多数情况下是不合法的。以下从几个角度进行详细分析：
个人信息保护的角度：
- 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。配偶的身份证信息属于个人敏感信息，受到法律的严格保护。
- 领导私自要求员工填写配偶身份证信息，未经员工或其配偶的明确同意，很可能构成对个人信息的非法收集和使用，侵犯了个人隐私权。
公司规章制度与劳动合同的角度：
- 除非公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工需要提供配偶身份证信息的情形，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，否则领导无权要求员工提供此类信息。
- 即使公司规章制度或劳动合同中有相关规定，员工也有权拒绝提供，因为这类规定可能因侵犯个人隐私权而无效。
特殊情况下的合法性：
- 在某些特殊情况下，如涉及公司财务、税务、法律诉讼等，公司可能需要员工提供配偶的某些信息以配合相关程序。但即便如此，公司也应遵循合法、正当、必要的原则，并事先告知员工提供信息的目的、方式和范围，取得员工的明确同意。
- 如果领导以工作需要为由要求员工提供配偶身份证信息，但无法提供合理的解释或法律依据，那么这一行为很可能是不合法的。
法律建议：
- 如果你遇到领导私自要求填写配偶身份证信息的情况，首先可以询问领导要求提供此信息的目的和依据。
- 如果领导无法提供合理的解释或法律依据，或者你认为这一要求侵犯了你的个人隐私权，你有权拒绝提供。
- 如果领导因此对你进行不当处理或威胁，你可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，或者寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果领导的行为被认定为非法收集和使用个人信息，公司可能面临法律责任，包括但不限于罚款、赔偿损失等。
- 作为员工，如果你因拒绝提供配偶身份证信息而遭受不当处理或解雇，你也可以依法维护自己的权益，要求公司承担相应的法律责任。
总之，领导私自要求填写配偶身份证信息在大多数情况下是不合法的。如果你遇到此类情况，请保持冷静并依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。