找工作时，用人单位要求提供配偶的身份信息，这一要求是否合法，需分情况讨论：
一般情况下，不合法：
- 法律依据：根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。配偶的身份信息属于个人隐私范畴，受到法律保护。
- 分析：用人单位在招聘过程中，主要关注的是应聘者本人的能力、经验、学历等与工作直接相关的信息。要求提供配偶的身份信息，通常与招聘目的无直接关联，且可能侵犯应聘者的隐私权。因此，这一要求在一般情况下是不合法的。
特殊情况下，可能合法：
- 特定岗位需求：如果应聘的岗位涉及国家安全、金融安全等特殊领域，且配偶的身份信息对于评估应聘者的背景、风险等方面具有必要性，那么用人单位在遵循合法、正当、必要原则的前提下，可能要求提供配偶的身份信息。但这种情况较为罕见，且需严格遵守相关法律法规和程序。
- 应聘者自愿提供：如果应聘者出于某种原因（如希望增加录用机会）自愿提供配偶的身份信息，且用人单位在收集、使用这些信息时遵循了合法、正当、必要的原则，并采取了相应的保密措施，那么这一行为可能被视为合法。但即便如此，用人单位也应谨慎处理这些信息，避免泄露或滥用。
法律建议：
- 应聘者角度：如果用人单位要求提供配偶的身份信息，应聘者有权拒绝，并可以向用人单位说明这一要求可能侵犯隐私权。如果用人单位坚持要求提供，应聘者可以考虑向相关部门投诉或寻求法律帮助。
- 用人单位角度：用人单位在招聘过程中应严格遵守相关法律法规，避免非法收集、使用应聘者的个人信息。如果确实需要收集与招聘目的直接相关的信息，应事先告知应聘者并取得其同意，同时采取必要的保密措施。
可能后果：
- 如果用人单位非法收集、使用应聘者的个人信息，可能面临法律责任，包括罚款、赔偿损失等。
- 如果应聘者因拒绝提供配偶身份信息而遭受不公平对待或歧视，也可以依法维护自己的权益。
总之，找工作时用人单位要求提供配偶的身份信息，在一般情况下是不合法的。如有特殊需求或应聘者自愿提供，也需严格遵守相关法律法规和程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。