找工作时要求填写父母信息，这一行为是否合法，需分情况讨论：
一般情况下的合法性分析：
- 在大多数常规的求职场景中，用人单位要求求职者填写父母信息并不直接违反法律法规。求职表格中询问父母信息，往往可能是出于背景调查、紧急联系人设置或了解求职者家庭环境等目的。然而，这并不意味着用人单位可以无限制地收集和使用这些信息。根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，个人信息的收集应当遵循合法、正当、必要的原则，并需经过信息主体的明确同意。
特定情况下的违法性判断：
- 如果用人单位在收集父母信息时，未明确告知求职者收集的目的、方式和范围，或者未经求职者同意就擅自收集、使用或泄露这些信息，那么这种行为就可能构成违法。特别是当用人单位将父母信息用于非法目的，如贩卖个人信息、进行不正当的背景调查等，更是严重违反了法律法规。
求职者的权益保护：
- 作为求职者，你有权拒绝提供非必要的个人信息，包括父母信息。如果用人单位坚持要求提供，并声称这是招聘的必要条件，你可以要求用人单位明确说明收集这些信息的目的和用途，并考虑是否继续应聘该职位。
- 如果用人单位在收集、使用或泄露你的个人信息过程中存在违法行为，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
建议与注意事项：
- 在填写求职表格时，仔细阅读表格上的每一项内容，特别是关于个人信息收集的部分。如果对于某些信息的收集存在疑问或担忧，及时与用人单位沟通并寻求解答。
- 保留好与用人单位沟通的记录，包括邮件、短信或聊天记录等，以备不时之需。
- 如果发现用人单位存在违法收集、使用或泄露个人信息的行为，及时向当地劳动监察部门或公安机关报案，并寻求法律帮助。
总结来说，找工作时要求填写父母信息并不一定违法，但需根据具体情况判断用人单位的收集行为是否合法、正当和必要。作为求职者，你有权保护自己的个人信息不被非法收集和使用，并在必要时寻求法律援助。如果你在求职过程中遇到任何关于个人信息保护的问题，可以直接向我咨询。