用人单位要求提供父母的户口本信息并不直接构成违法，但合法性需结合具体情况分析。以下是对此问题的详细分析：
一. 合法性分析
法律条文规定
- 从法律角度来看，并没有明确的法律条文规定上班必须提供父母的户口本信息。但《中华人民共和国劳动合同法》第八条指出，用人单位在招用劳动者时有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这里的“基本情况”通常包括劳动者的身份信息、学历、工作经历等，而并未明确包括其父母的户口本信息。
隐私权保护
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。父母户口本信息属于个人隐私范畴，受法律保护。
二. 实际情况考量
合理需求
- 在某些特定情况下，用人单位可能出于人员管理、背景调查或紧急情况下联系员工家属的需要，要求提供父母户口本信息。这种情况下，如果用人单位能明确告知员工收集该信息的目的、范围和使用方式，并征得员工的明确同意，其要求可能具有一定的合理性。
非法收集与使用
- 如果用人单位无故要求员工提供父母户口本信息，或者将此类信息用于非正常工作范畴以外的用途（如进行歧视性对待、非法调查、泄露员工隐私等），则可能构成对员工隐私权的侵犯，属于违法行为。
三. 建议与措施
沟通与协商
- 如果用人单位确实需要员工提供父母的户口本信息，应当与员工进行充分的沟通，解释清楚这一要求的目的和必要性，并确保员工的信息安全。员工也有权对用人单位的这一要求进行合理的质疑和询问。
维护合法权益
- 如果员工认为用人单位的要求侵犯了自己的隐私权或其他合法权益，可以拒绝提供相关信息，并寻求法律援助或向相关部门投诉。
我的观点：用人单位要求提供父母的户口本信息是否合法，需结合具体情况来判断。在一般情况下，用人单位无权强制要求员工提供此类信息。但如果有合理的理由和法律依据，且确保员工个人信息的合法收集和使用，那么这一要求可能是合理的。然而，无论如何，用人单位都应尊重员工的隐私权，不得滥用或泄露员工及其家庭成员的个人信息。