结论前置：普通工作要求提供父母和夫妻的身份信息是否合法，需分情况讨论。一般情况下，若该要求与工作无直接关联且缺乏合法依据，则可能不合法；若基于特定法律、法规要求或工作性质需要，且已履行告知义务并获得同意，则可能合法。

详细分析：

1. 一般情况下的不合法性：

   • 隐私权保护：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。父母和夫妻的身份信息属于个人隐私范畴，若普通工作无合法依据要求提供这些信息，可能侵犯个人隐私权。
   • 无直接关联性：普通工作通常与员工的个人身份信息（如姓名、身份证号等）直接相关，但要求提供父母和夫妻的身份信息往往与工作无直接关联。除非工作性质特殊（如涉及家庭背景调查的特定岗位），否则这种要求可能缺乏合理性。

2. 可能合法的情况：

   • 法律、法规要求：若存在特定的法律、法规要求员工提供父母或夫妻的身份信息（如某些涉及家庭关系认证的工作），且该要求符合法律、法规的规定，则可能合法。但即便如此，用人单位也应确保信息的收集、使用符合相关法律法规的要求，如履行告知义务、获得员工同意等。
   • 工作性质需要：在某些特定工作性质下，如涉及家庭财产管理、家庭关系协调等，用人单位可能需要了解员工的家庭情况，包括父母和夫妻的身份信息。但这种情况下，用人单位应明确告知员工收集信息的目的、范围和使用方式，并获得员工的明确同意。

3. 用人单位的义务：

   • 告知义务：若用人单位因工作需要要求员工提供父母和夫妻的身份信息，应事先告知员工收集信息的目的、范围和使用方式，确保员工知情并同意。
   • 保密义务：用人单位应采取必要措施保护员工提供的个人信息，防止信息泄露、滥用或非法访问。

法律建议：

• 对于员工：若遇到普通工作要求提供父母和夫妻的身份信息，且认为该要求不合理或侵犯个人隐私权，可以拒绝提供并咨询专业律师（即向我咨询）了解自身权益和维权途径。
• 对于用人单位：在要求员工提供个人信息时，应确保要求的合法性和合理性，履行告知义务并获得员工同意。同时，应加强信息安全管理，防止信息泄露和滥用。

可能后果：

• 若要求不合法：用人单位可能面临法律责任，包括但不限于赔偿损失、行政处罚等。员工也有权向相关部门投诉或提起诉讼维护自身权益。
• 若要求合法但处理不当：用人单位可能因信息泄露或滥用而面临法律责任和声誉损失。员工也可能因此遭受不必要的困扰和损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。