工厂要求员工提供家庭所有人的身份证信息，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

1. 隐私权保护：

   • 根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。家庭成员的身份证信息属于个人隐私范畴，受到法律保护。
   • 工厂要求员工提供家庭所有人的身份证信息，可能涉及对员工及其家庭成员隐私权的侵犯。

2. 劳动合同相关性：

   • 根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者也有义务如实说明。然而，家庭成员的身份证信息通常并不属于与劳动合同直接相关的基本信息。
   • 除非有特殊情况（如涉及家庭成员作为担保人等），否则工厂无权要求员工提供此类信息。

二、实际操作角度

1. 信息收集的必要性：

   • 工厂在管理过程中，可能需要收集员工的一些基本信息以进行日常管理和福利发放。然而，这些信息应严格限于与工作直接相关的内容。
   • 要求员工提供家庭所有人的身份证信息，往往超出了必要的管理范围，可能引发员工的反感和抵触。

2. 员工权益保护：

   • 员工有权拒绝提供与工作无关的个人信息，这是对个人隐私权的保护。工厂若以此为由对员工进行处罚或解除劳动关系，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

三、建议与措施

1. 与工厂沟通：

   • 如果您认为工厂的要求不合理或侵犯了您的隐私权，可以首先与工厂进行沟通，表达您的担忧和拒绝提供相关信息的立场。

2. 寻求法律援助：

   • 如果工厂坚持要求您提供家庭所有人的身份证信息，并且您认为这一要求侵犯了您的合法权益，您可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

3. 保留证据：

   • 在与工厂沟通或寻求法律援助的过程中，建议您保留好相关证据，如工厂的要求通知、您的拒绝回复、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

总结来说，工厂要求员工提供家庭所有人的身份证信息通常是不合法的，可能涉及对员工隐私权的侵犯。如果您遇到此类情况，建议与工厂沟通并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。