企业要求员工提供自己父母的信息，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法情形：

   • 自愿提供：如果员工自愿提供其父母的信息，且企业并未强制要求，那么这一行为是合法的。员工有权决定是否分享其个人信息，包括家庭成员的信息。
   • 特定工作需求：在某些特定情况下，如员工的工作涉及需要了解其家庭背景以进行安全评估或背景调查（例如，某些高度敏感或安全要求极高的职位），且这一要求符合相关法律法规，并事先获得了员工的明确同意，那么企业要求提供父母信息可能是合法的。但这种情况较为罕见，且必须严格遵守法律程序。

2. 不合法情形：

   • 强制要求且无法律依据：如果企业无正当理由，强制要求员工提供其父母的信息，这可能构成对员工隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，个人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 信息使用不当：即使员工自愿提供了父母的信息，如果企业将这些信息用于非法目的，如出售给第三方或进行其他不当使用，那么企业的行为也是不合法的。

法律建议：

• 员工角度：如果员工认为企业要求提供父母信息的要求不合理或侵犯了其隐私权，可以拒绝提供，并考虑向企业的人力资源部门或相关监管机构投诉。
• 企业角度：企业在要求员工提供个人信息时，应确保有合法的依据，并事先获得员工的明确同意。同时，企业应妥善保管员工的个人信息，防止信息泄露或被不当使用。

可能的法律后果：

• 如果企业非法收集、使用或泄露员工的个人信息，可能面临法律责任，包括但不限于罚款、赔偿损失等。
• 员工如果因企业非法收集、使用或泄露其个人信息而遭受损失，有权要求企业承担相应的赔偿责任。

综上所述，企业要求员工提供自己父母的信息是否合法，取决于具体情境和法律规定。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。