公司要求员工提供父母信息，如退休前所在单位，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若公司要求提供的信息与工作无关，且员工不同意提供：
- 一般不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司有权了解与劳动合同直接相关的员工基本信息，如姓名、性别、身份证号码、联系方式、学历、工作经历等。然而，员工父母的信息，特别是退休前所在单位，通常不属于与劳动合同直接相关的信息。因此，公司无权强制要求员工提供此类信息。
- 员工有权拒绝。员工有权保护自己的个人隐私，对于与工作无关的信息，员工可以拒绝提供。如果公司因此采取不利措施，如解雇、降薪等，员工可以依法维护自己的权益。
若公司要求提供的信息与特定工作场景相关，且员工同意提供：
- 可能合法。在某些特定情况下，如涉及员工福利、家庭状况调查（如申请某些特定补贴或福利时可能需要了解家庭经济状况）、或者公司出于某种合理的管理需要（如了解员工家庭背景以更好地安排工作或团队建设），且这些需求与工作直接相关，同时员工也同意提供相关信息，那么公司要求提供父母信息可能是合法的。
- 需遵循合法、正当、必要原则。即使在这种情况下，公司也必须确保信息的收集、使用和处理遵循合法、正当、必要的原则，不得侵犯员工的隐私权和其他合法权益。
若公司以不正当手段获取或使用员工父母信息：
- 不合法。无论公司出于何种目的，如果以欺骗、胁迫等不正当手段获取员工父母信息，或者将获取的信息用于非法目的，如出售、泄露给第三方等，都是违法的。
- 员工可依法维权。员工一旦发现公司存在此类违法行为，可以立即向相关部门投诉或寻求法律援助，依法维护自己的合法权益。
建议：
- 员工角度：在面对公司要求提供父母信息时，员工应首先了解公司要求提供这些信息的具体目的和用途。如果认为这些信息与工作无关或侵犯了自己的隐私权，可以拒绝提供，并向公司说明理由。如果公司因此采取不利措施，员工可以依法维权。
- 公司角度：公司在要求员工提供个人信息时，应确保信息的收集、使用和处理遵循合法、正当、必要的原则。避免收集与工作无关的信息，尊重和保护员工的隐私权和其他合法权益。
总结：公司要求员工提供父母信息是否合法，取决于信息的性质、收集目的以及员工的同意情况。在大多数情况下，如果信息与工作无关且员工不同意提供，公司的要求是不合法的。员工在面对此类要求时，应保持警惕并依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。