公司要求提供孩子信息是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司要求提供孩子信息与工作无关，且未经员工同意：

   • 不合法。根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。公司若未经员工同意，擅自要求提供与工作无关的孩子信息，如孩子的姓名、年龄、学校等，这侵犯了员工的隐私权和个人信息保护权。员工有权拒绝提供，并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。

2. 若公司要求提供孩子信息与工作相关，且出于合理目的：

   • 可能合法，但需满足一定条件。例如，公司为了安排员工家庭关怀活动、提供儿童相关的福利或保险等，可能需要了解员工孩子的一些基本信息。在这种情况下，公司应当明确告知员工收集信息的目的、方式和范围，并确保信息的收集、使用、存储等环节符合法律法规的要求，如采取加密、匿名化等安全措施保护员工孩子的个人信息。同时，公司应当尊重员工的意愿，不得强制要求员工提供信息。如果员工同意提供，公司应当妥善保管并仅限于合理目的使用。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 涉及国家安全、公共利益等特殊情形：在极少数情况下，如涉及国家安全、公共利益等特殊情形，公司可能需要根据法律法规的要求，配合相关部门收集员工孩子的相关信息。但这种情况极为罕见，且必须严格遵循法律法规的规定，确保信息的合法性和正当性。

法律建议：

• 员工角度：如果公司要求提供孩子信息，员工应当首先询问公司收集信息的目的和用途，并评估其合理性和合法性。如果认为公司的要求不合理或侵犯了自己的隐私权和个人信息保护权，员工有权拒绝提供，并可以向公司的人力资源部门或相关部门提出异议。如果问题得不到解决，员工还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
• 公司角度：公司在收集员工孩子信息时，应当严格遵守法律法规的规定，确保信息的合法性和正当性。公司应当明确告知员工收集信息的目的、方式和范围，并取得员工的同意。同时，公司应当采取必要的安全措施保护员工孩子的个人信息，防止信息泄露和滥用。

可能后果：

• 如果公司非法收集、使用、加工、传输员工孩子的个人信息，可能会面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响公司的长期发展。

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