单位要求员工提供兄弟姐妹信息，其合法性需根据具体情况严格判断。一般情况下，若未经员工明确同意或无法证明信息收集的合法性和必要性，该行为可能侵犯员工隐私权，因此并不合法。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律原则与基础
根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，处理个人信息应遵循合法、正当、必要原则，并需征得自然人或其监护人的同意。兄弟姐妹信息作为个人隐私的重要组成部分，同样受到法律保护。单位在收集此类信息时，必须确保有明确的法律依据和合理的理由。
二、合法收集的情形
特殊工作岗位需要：
- 对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、金融安全等敏感领域，单位可能因工作性质需要，对员工背景进行全面审查，包括兄弟姐妹信息，以防范潜在风险。但这种情况极为罕见，且必须严格遵循相关法律法规和程序。
遵循合法合规的程序：
- 单位应在招聘或员工手册中明确告知员工需提供兄弟姐妹信息的目的、用途和保密措施，并获得员工的书面同意。这是保护员工隐私权的重要一环，也是确保单位行为合法性的关键步骤。
特定情况下的信息收集：
- 如员工申请某些特定福利、设置紧急联系人等，单位可能需收集必要的兄弟姐妹信息。但此时，单位应明确告知目的、使用范围和保护措施，并获得员工同意。
三、非法收集的情形
超出合理范围的信息收集：
- 收集与工作无关的敏感信息，如兄弟姐妹的宗教信仰、政治立场等，或无限制地扩大收集范围，均属于不合理且不合法的行为。
未履行保密义务：
- 单位应妥善保管收集的兄弟姐妹信息，防止泄露。若因管理不善导致信息被不当获取或泄露，将构成对员工隐私权的侵犯。
非正常工作用途的使用：
- 将收集到的兄弟姐妹信息用于非正常工作范畴以外的用途，如泄露、出售或未经许可的使用，均属于违法行为。
四、员工权益与应对
员工在面对单位要求提供兄弟姐妹信息时，有权了解信息收集的目的、方式和范围，并判断其是否合法、正当且必要。若认为单位的要求超出了合理范围或侵犯了自己的隐私权，员工有权拒绝提供相关信息，并可向相关部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
建议：
- 单位在要求员工提供兄弟姐妹信息前，应仔细评估其合法性和必要性，并确保遵循相关法律法规和程序。
- 员工在面对此类要求时，应保持警惕，了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。
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