企业一般无权要求员工填写配偶父母的信息，但在特定情况下可能存在例外。以下从不同角度为你详细分析：
一、企业常规情况下的权利限制
在一般的劳动关系中，企业要求员工提供的信息应当与工作直接相关，且不得侵犯员工的隐私权。配偶父母的信息通常不属于与工作直接相关的信息，因此企业无权要求员工填写。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》中关于企业用工管理权限的限制。
二、特定情况下的例外
特定岗位需求：
- 如果员工的工作岗位涉及需要了解其家庭背景以评估其忠诚度、稳定性或潜在风险（如某些敏感岗位、高级管理职位等），企业可能会在招聘或晋升过程中要求员工提供更详细的家庭信息，包括配偶父母的信息。但这种情况较为特殊，且需要企业有充分的理由和合法的依据。
法律法规要求：
- 在某些特定行业或领域，法律法规可能要求企业收集员工的特定信息，包括家庭信息。例如，金融行业可能要求员工申报家庭财产状况以防范利益冲突。但这种情况同样需要法律法规的明确规定，且企业应当严格遵守相关法律法规的要求。
员工自愿提供：
- 如果员工出于某种原因（如希望企业更了解自己、增加信任等）自愿提供配偶父母的信息，企业可以接受并妥善保管这些信息。但企业不得强制或诱导员工提供此类信息。
三、企业违法收集信息的法律后果
如果企业违反法律法规或劳动合同约定，非法收集、使用或泄露员工的个人信息，包括配偶父母的信息，将可能面临以下法律后果：
行政处罚：
- 根据相关法律法规的规定，企业可能因非法收集、使用或泄露个人信息而受到行政处罚，如罚款、责令改正等。
民事赔偿：
- 如果企业的违法行为给员工造成了损害（如名誉损害、经济损失等），员工有权要求企业承担民事赔偿责任。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果企业的违法行为构成犯罪（如侵犯公民个人信息罪等），相关责任人员可能面临刑事责任的追究。
四、建议与提醒
对于企业：
- 在要求员工提供信息时，应当明确信息的用途和保管方式，确保信息的合法性和安全性。
- 避免收集与工作无关的信息，尊重员工的隐私权和个人信息保护权。
对于员工：
- 在面对企业要求提供个人信息时，应当谨慎考虑信息的必要性和安全性。
- 如果认为企业的要求不合理或侵犯了自己的隐私权，可以拒绝提供或向相关部门投诉。
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