公司要求公开家庭成员、配偶、父母、公婆信息是不合理的。以下是具体的法律分析：
一. 侵犯隐私权
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。家庭成员、配偶、父母、公婆的信息属于个人隐私范畴，受到法律的保护。
- 分析说明：公司要求公开这些信息，无疑是对员工隐私权的侵犯。除非有法律、行政法规的特别规定，或者员工自愿同意，否则公司无权要求公开此类信息。
二. 违反信息处理原则
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十五条，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理。
- 分析说明：公司要求公开家庭成员、配偶、父母、公婆的信息，并不属于工作所必需，也缺乏合理的依据。这种行为违反了信息处理的原则，特别是“必要”原则。
三. 特殊情况下的合理性考量
- 尽管在特殊情况下，如涉及国家安全、金融安全等重要领域的岗位，公司可能需要对员工及家属背景进行深入了解，但这并不意味着可以公开这些信息。即使是在这些特殊情况下，信息的收集和使用也应严格限制在必要的范围内，并采取严格的安全措施保护信息的安全和隐私。
综上所述，公司要求公开家庭成员、配偶、父母、公婆的信息是不合理的，这种行为侵犯了员工的隐私权，也违反了信息处理的原则。我建议员工有权拒绝提供此类信息，并要求公司说明收集信息的目的和依据。如果公司坚持要求公开，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。