公司采集员工配偶、父母及配偶父母信息的合法性需分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 法定情形：若公司采集此类信息是基于法律法规的明确要求（例如，某些特定行业因监管需要，要求员工提供家庭成员信息以进行背景审查），则此行为合法。但公司必须确保采集的信息范围严格限定在法律规定的必要范围内，不得超出。
   • 员工同意：若公司事先获得员工的明确书面同意，且同意书中详细说明了采集信息的目的、范围、使用方式及保护措施等，同时公司也确实按照同意书中的承诺来处理这些信息，那么此行为也是合法的。

2. 非法情形：

   • 无合法依据且未获同意：若公司无法提供法律法规的明确依据，也未事先获得员工的明确同意，就擅自采集员工配偶、父母及配偶父母的信息，那么此行为很可能构成对员工隐私权的侵犯，是非法的。
   • 超出必要范围：即使公司获得了员工的同意，但如果采集的信息范围超出了实现目的所必需的范围，或者公司未按照同意书中的承诺来处理这些信息（例如，将信息泄露给第三方），那么此行为同样可能构成违法。

法律后果与风险提示：

• 若公司非法采集员工及其家庭成员的信息，可能面临行政处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 员工有权向法院提起诉讼，要求公司停止侵害、赔偿损失等。
• 非法采集和使用个人信息还可能构成犯罪，如侵犯公民个人信息罪，相关责任人员可能面临刑事处罚。

建议与措施：

• 公司角度：在采集员工及其家庭成员信息前，务必确保有明确的法律法规依据或获得员工的明确同意，并严格限定信息采集的范围和使用方式。同时，应建立完善的信息保护制度，确保采集的信息不被泄露或滥用。
• 员工角度：若发现公司非法采集自己的信息，应及时与公司沟通并要求停止侵害。若沟通无果，可向相关部门投诉或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

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