单位突然收集配偶父母信息，一般情况下可能涉嫌违法。下面我将从法律角度为您详细分析：

1. 侵犯隐私权：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或个人需要收集、使用他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。配偶父母的信息属于个人隐私范畴，单位若未经同意擅自收集，很可能构成对隐私权的侵犯。

2. 违反信息收集原则：

   • 合法的信息收集应遵循合法、正当、必要的原则，并明确告知信息收集的目的、方式和范围。单位若突然收集配偶父母信息，且未明确告知相关信息收集的目的、方式和范围，或该信息收集并非出于必要，则可能违反法律规定。

3. 可能的法律后果：

   • 若单位的行为被认定为侵犯隐私权或违反信息收集原则，可能面临法律责任，包括但不限于停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。

4. 建议与措施：

   • 若您认为单位的行为侵犯了您的隐私权或违反了信息收集原则，您可以首先与单位沟通，要求其停止相关行为并解释信息收集的目的和依据。
   • 若沟通无果，您可以向相关部门（如数据保护部门、劳动监察部门等）投诉举报，寻求法律救济。
   • 在必要时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，包括提起诉讼等。

综上所述，单位突然收集配偶父母信息，在未经同意且非出于必要的情况下，很可能涉嫌违法。建议您根据实际情况采取相应措施，维护自己的合法权益。如有进一步法律问题，欢迎随时向我咨询。