公司通常无权收集员工离异家人的信息，这种行为一般违法。以下从不同角度为你详细分析：
从隐私权保护角度
- 法律规定：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。员工离异家人的信息，如家庭住址、联系方式、婚姻状况细节等，往往属于个人私密信息，受到法律严格保护。
- 公司行为性质：公司若未经员工及其离异家人同意，擅自收集这些信息，就属于刺探他人隐私的行为，侵犯了员工离异家人的隐私权。例如，公司通过不正当手段获取员工离异家人的电话号码，并频繁拨打骚扰电话，这明显是对他人私人生活安宁的侵扰。
从个人信息保护角度
- 法律规定：《中华人民共和国个人信息保护法》明确规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。个人信息是以电子或者其他方式记录的与已识别或者可识别的自然人有关的各种信息，员工离异家人的信息符合个人信息的定义。
- 公司行为性质：公司收集员工离异家人信息，若没有合法、正当、必要的理由，且未获得信息主体（即员工离异家人）的明确同意，就违反了个人信息保护法的规定。比如，公司仅仅出于好奇或者无关工作的目的收集这些信息，这显然是不合法且不合理的。
特殊情况分析
虽然一般情况下公司无权收集员工离异家人信息，但也存在一些特殊情况。如果收集信息是基于合法、正当、必要的目的，并且经过了信息主体（员工离异家人）的明确同意，同时采取了严格的安全保护措施，那么这种收集行为可能是合法的。例如，公司组织员工家属参与一项公益活动，需要收集部分家属的联系方式以便通知活动相关事宜，在获得家属同意并确保信息不被泄露的情况下，这种收集行为是可以的。不过，这种情况非常特殊且需要满足诸多严格条件。
法律后果
如果公司违法收集员工离异家人信息，可能会面临多种法律后果。一方面，员工离异家人有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉等；另一方面，公司还可能面临行政处罚，如被责令改正、给予警告、没收违法所得等，情节严重的还可能面临罚款。
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