单位采集家庭信息是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法采集的情况
基于法律法规的明确授权：
- 如果单位采集家庭信息是基于法律法规的明确授权，例如为了履行社会保障、税收征管、人口普查等法定职责，那么这种采集行为是合法的。在这种情况下，单位通常会明确告知采集信息的目的、范围和使用方式，并确保信息的保密性和安全性。
基于劳动合同或单位规章制度的约定：
- 在劳动关系中，如果单位与员工在劳动合同或单位规章制度中明确约定了采集家庭信息的条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么单位采集家庭信息也是合法的。但单位应确保采集的信息仅用于合法目的，并采取必要措施保护员工的隐私。
员工自愿提供：
- 如果员工自愿向单位提供家庭信息，且单位没有采取欺骗、胁迫等不正当手段获取信息，那么这种采集行为也是合法的。但单位同样应确保信息的保密性和安全性，避免信息泄露给员工带来不必要的麻烦。
二、非法采集的情况
无合法依据擅自采集：
- 如果单位没有法律法规的明确授权，也没有与员工在劳动合同或单位规章制度中约定采集家庭信息的条款，且员工也未自愿提供，那么单位擅自采集家庭信息就是非法的。这种行为可能侵犯员工的隐私权，员工有权要求单位停止采集并删除已采集的信息。
采集信息超出必要范围：
- 即使单位有合法依据采集家庭信息，但如果采集的信息超出了必要范围，例如采集了与工作无关的家庭隐私信息，那么这种采集行为也可能被视为非法。单位应确保采集的信息仅用于合法目的，并避免采集不必要的信息。
未采取必要保密措施：
- 如果单位在采集家庭信息后，未采取必要措施保护信息的保密性和安全性，导致信息泄露给第三方，那么这种行为也可能被视为非法。单位应承担相应的法律责任，并赔偿员工因此遭受的损失。
三、法律建议
对于单位：
- 在采集家庭信息前，应确保有合法依据，并明确告知员工采集信息的目的、范围和使用方式。
- 采取必要措施保护信息的保密性和安全性，避免信息泄露。
- 尊重员工的隐私权，避免采集不必要的信息。
对于员工：
- 如果发现单位非法采集家庭信息，有权要求单位停止采集并删除已采集的信息。
- 如果因单位非法采集信息导致隐私权受到侵害，可以依法向单位主张赔偿。
- 在提供家庭信息前，应仔细阅读劳动合同或单位规章制度中的相关条款，确保自己的权益不受侵害。
总结来说，单位采集家庭信息是否合法取决于是否有合法依据、是否超出必要范围以及是否采取必要保密措施等因素。如果你对单位采集家庭信息的行为有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。