您好，关于单位统计员工家属信息是否合法的问题，这主要取决于单位要求提供的信息是否与劳动合同直接相关，以及是否侵犯了员工的隐私权。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如身份信息、学历信息、过往工作经历等，劳动者也有义务如实说明。然而，劳动者父母和兄弟姐妹的身份信息、银行账户信息等，并不属于与劳动合同直接相关的基本信息，而是属于劳动者的个人隐私范畴。

其次，根据《民法典》第一千零三十二条的规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。这意味着，如果单位未经员工明确同意，强制要求提供其家属的敏感信息，如身份证号码、银行账户等，就可能构成对员工隐私权的侵犯。

在您提到的案例中，金女士已经入职公司，但公司后续要求她提供包括其父母和兄弟姐妹的姓名、身份证号码，以及家庭成员理财账户等敏感信息。若未经金女士的明确同意，公司无权强制获取这些信息。若公司因此解除与金女士的劳动关系，则构成违法解除，公司应承担相应的违法解除赔偿责任。

因此，我建议您，如果单位要求提供与工作无关的家属信息，您有权拒绝提供。如果单位因此对您进行不当处理，如辞退或降薪等，您可以积极收集相关证据，向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总的来说，单位在统计员工信息时，应严格遵守法律法规，尊重员工的隐私权，仅收集与工作直接相关的信息。希望这个解答能对您有所帮助。