关于公司统计员工家庭详细地址是否符合法律法规的问题，这主要涉及到个人隐私权的保护以及公司收集信息的合法性和必要性。

首先，我们需要明确的是，自然人享有隐私权，这是由《民法典》第一千零三十二条明确规定的。隐私权是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。因此，任何组织或个人都不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

接下来，我们分析公司统计员工家庭详细地址这一行为。家庭详细地址通常被视为个人隐私的一部分，因为它涉及到个人的私密空间和生活环境。除非有特定的法律要求或工作需要，否则公司无权强制要求员工提供这一信息。

从工作需要的角度来看，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如劳动者的身份信息、学历信息、过往工作经历、职业资格证书等。然而，家庭详细地址通常并不属于与劳动合同直接相关的基本信息。除非公司能够证明这一信息的收集是出于工作需要，并且已经征得了员工的明确同意，否则这一行为可能构成对员工隐私权的侵犯。

此外，我们还需要注意到，中央网信办、工业和信息化部、公安部、市场监管总局等部门正在持续开展个人信息保护相关工作，并依法依规查处各类违法违规收集使用个人信息的行为。这进一步强调了保护个人隐私权的重要性，并提醒公司应尊重员工的隐私权，仅收集与工作直接相关的信息。

综上所述，公司统计员工家庭详细地址的行为，在未经员工明确同意且无法证明其与工作直接相关的情况下，可能构成对员工隐私权的侵犯，因此并不符合法律法规的要求。如果公司确实需要收集这一信息，应当事先征得员工的明确同意，并确保信息的收集和使用符合相关法律法规的规定。如果员工认为公司的行为侵犯了其隐私权，可以积极收集相关证据，向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。