公司是否有权要求员工提供家庭住址，需根据具体情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一. 公司知情权的合理性与合法性
隐私保护原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，家庭住址作为个人隐私的一部分受法律保护。
- 一般情况下，公司无权随意要求员工提供家庭住址，除非这些信息与劳动合同的履行直接相关，或出于紧急联系等正当目的，并且得到了员工的明确同意。
特定情况下的合法性：
- 工作联系需要：如员工在工作期间突发疾病，或需要送达重要工作文件时，公司为了保障工作的正常运转和对员工的基本关怀，有权了解员工家庭住址。
- 安全保障需要：若员工的工作涉及潜在风险，公司出于安全考虑，可掌握员工家庭住址以便在意外时及时联系家属。
合法收集与使用的要求：
- 公司在收集员工家庭住址信息时，必须明确告知员工信息收集的目的、方式和范围，并征得员工的书面同意。
- 公司需对员工个人信息承担保密义务，确保信息不被泄露或用于不正当目的。
二. 公司知情权的限制与责任
侵犯隐私问题：
- 如果公司获取员工家庭住址并非基于工作合理需求，而是用于非法目的，如泄露给第三方进行商业营销、恶意骚扰等，则构成对员工隐私权的侵犯。
非法收集问题：
- 根据相关法律法规，公司未经员工明确同意，或采用欺诈、胁迫等非法手段收集员工家庭住址信息，均属违法行为。
法律责任：
- 若公司侵犯员工隐私权，员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失。
- 情节严重的，公司还可能面临法律处罚。
综上所述，公司在特定情境下，如出于工作联系或安全保障的需要，并征得员工明确同意后，有权要求员工提供家庭住址信息。但公司必须严格遵循合法、正当、必要的原则，并确保员工个人信息的安全和保密。如有进一步需要，您可以继续咨询我。