结论：公司把员工家庭住址告诉其他员工，是否违法需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
从隐私权保护的角度：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码等。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
- 分析：如果公司未经员工同意，擅自将其家庭住址告知其他员工，这可能构成对员工隐私权的侵犯。因为家庭住址属于员工的个人信息，公司有义务保护员工的个人信息安全，不得随意泄露。
从公司规章制度的角度：
- 法律背景：公司有权制定内部规章制度，以规范员工的行为和管理公司的运营。但是，这些规章制度必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
- 分析：如果公司的规章制度中明确规定了员工个人信息的保护措施，并且禁止未经员工同意泄露其个人信息，那么公司违反这一规定将员工家庭住址告知其他员工，就可能构成违规行为。员工可以依据公司规章制度追究公司的责任。
从实际损害后果的角度：
- 法律背景：在判断公司行为是否违法时，除了考虑行为本身是否违反法律法规或公司规章制度外，还需要考虑该行为是否给员工造成了实际损害。
- 分析：如果公司把员工家庭住址告诉其他员工，但并未给员工造成任何实际损害（如骚扰、威胁等），那么虽然公司的行为可能不妥，但不一定构成违法。然而，如果员工因此遭受了实际损害，那么公司可能需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 公司角度：公司应建立健全员工个人信息保护制度，明确员工个人信息的收集、使用、存储和保护措施。在未经员工同意的情况下，不得擅自泄露其个人信息，包括家庭住址等敏感信息。
- 员工角度：如果员工发现公司未经其同意泄露了其家庭住址等个人信息，可以先与公司沟通协商，要求公司停止侵权行为并采取措施消除影响。如果公司拒绝或无法解决问题，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果公司违反法律法规或公司规章制度泄露员工个人信息，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。
- 如果员工因此遭受了实际损害，公司可能需要承担相应的赔偿责任，包括赔偿员工因此遭受的损失、精神损害抚慰金等。
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