公司调查员工家属信息，这一行为是否合法需分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 员工明确同意：若公司在调查前已明确告知员工调查目的、范围及方式，并获得了员工的书面或明确口头同意，那么公司有权进行此类调查。这是基于员工对其个人信息的自主处分权。
   • 法律法规允许：在某些特定情况下，如涉及国家安全、公共利益或法律法规明确规定的情形，公司可能根据法律要求进行必要的调查。但这种情况较为罕见，且需严格遵循法律程序。
   • 工作相关且必要：如果调查员工家属信息与员工的工作职责、公司业务运营或合同履行等直接相关，且该调查对于维护公司利益或履行合同义务是必要的，那么公司可能在一定程度上有权进行调查。但即便如此，也应尽量限制调查范围，避免过度侵犯员工隐私。

2. 不合法情形：

   • 未经员工同意：若公司未获得员工的明确同意，擅自调查其家属信息，这很可能构成对员工隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 调查范围过度：即使员工同意调查，但如果公司调查的范围超出了合理限度，如涉及员工家属的敏感个人信息（如健康状况、财务状况等），且这些信息与工作无关，那么这种调查也可能被视为不合法。
   • 目的不正当：如果公司调查员工家属信息的目的是为了进行不正当竞争、打击报复或其他非法目的，那么这种调查行为显然是不合法的。

法律建议：

• 对于公司而言，应谨慎处理员工及其家属的个人信息，确保调查行为合法、合规且必要。在调查前，应明确告知员工调查目的、范围及方式，并获得其明确同意。同时，应限制调查范围，避免过度侵犯员工隐私。
• 对于员工而言，如果发现公司未经同意擅自调查其家属信息，或调查范围过度、目的不正当，可以及时向公司提出异议，并要求公司停止调查行为。如果公司不予理会，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能的法律后果：

• 如果公司未经同意擅自调查员工家属信息，或调查行为违反了相关法律法规，那么公司可能面临法律责任，包括但不限于赔偿员工损失、承担行政责任等。
• 对于员工而言，如果因公司的不当调查行为导致其隐私权受到侵害，员工有权要求公司承担相应的民事责任，包括赔偿精神损害等。

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