针对您提出的“单位统计家庭成员时，父母岳父母都统计，去世的也统计是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，单位统计家庭成员信息，通常是为了进行人口管理、了解员工家庭状况或用于其他合法合规的目的。在这个过程中，统计去世的家庭成员信息，并不直接涉及法律合法性的问题，但关键在于统计的目的、方式以及后续的使用是否符合法律法规和道德规范。

1. 统计目的与合法性：

   • 如果单位统计家庭成员信息是为了进行人口管理、了解员工家庭状况，以便更好地提供福利或支持，那么统计去世的家庭成员信息（如父母、岳父母）作为家庭背景的一部分，是合理的。
   • 重要的是，统计过程应遵循相关法律法规，如保护个人隐私、确保数据安全等。

2. 统计方式与合规性：

   • 单位在统计时，应明确告知员工统计的目的、范围和使用方式，并获得员工的同意。
   • 统计过程中，应确保数据的准确性和完整性，同时保护员工的个人隐私，避免信息泄露。

3. 去世家庭成员信息的统计：

   • 统计去世的家庭成员信息，并不违反法律法规，但应尊重员工的个人意愿和隐私。
   • 如果员工不愿意提供去世家庭成员的信息，单位应予以尊重，并不应强制要求。

4. 后续使用与道德规范：

   • 单位在获得家庭成员信息后，应仅用于事先告知的目的，不得擅自改变使用方式或泄露给第三方。
   • 对于去世家庭成员的信息，单位应特别谨慎处理，避免造成不必要的困扰或伤害。

5. 参考相关法律法规：

   • 虽然直接针对单位统计家庭成员信息的法律法规可能不多，但单位应遵守《个人信息保护法》等相关法律法规，确保个人信息的合法收集、使用和保护。

结论： 单位在统计家庭成员信息时，包括去世的父母、岳父母等，并不直接违反法律法规。但关键在于统计的目的、方式以及后续的使用是否合法合规，并尊重员工的个人意愿和隐私。如果单位能够确保这些方面，那么统计去世家庭成员的信息是合法的。然而，如果员工对此表示担忧或不愿意提供，单位应予以尊重和理解。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的澄清，请随时告诉我。