您好，关于单位统计员工家属信息是否合法的问题，这主要取决于单位所要求提供的信息是否与劳动合同直接相关，以及是否侵犯了员工的隐私权。

首先，我们要明确的是，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，这通常包括劳动者的身份信息、学历信息、过往工作经历、职业资格证书、工资收款银行账户信息等。这些信息是单位为了评估员工的工作能力、确定薪酬待遇、进行日常管理等而合理需要的。

然而，对于员工家属的信息，如父母和兄弟姐妹的姓名、身份证号码、银行账户信息等，这些通常并不被视为与劳动合同直接相关的基本信息。这些信息属于员工的个人隐私范畴，单位若需获取这些信息，必须征得员工的明确同意。

根据《民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果单位未经员工同意，强制要求提供家属信息，这可能构成对员工隐私权的侵犯。

此外，如果单位因此解除与员工的劳动关系，如您提到的金女士的案例，那么单位的行为可能构成违法解除，需要承担相应的违法解除赔偿责任。员工在这种情况下，可以积极收集相关证据，向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

因此，我的建议是，如果单位要求您提供与劳动合同不直接相关的家属信息，您有权拒绝提供。如果单位因此对您采取不利措施，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，也希望单位能够尊重员工的隐私权，仅收集与工作直接相关的信息，以确保合法合规地管理员工关系。