企业单位纪检部门要求登记岳父岳母的退休收入，这一行为在一般情况下并不直接涉及违法性判断，但关键在于该要求是否合理、合法且必要，以及是否侵犯了员工的个人隐私权。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从企业规章制度的角度：

   • 企业有权制定内部规章制度，以规范员工行为和管理企业事务。然而，这些规章制度必须符合国家法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果企业要求登记岳父岳母的退休收入并非出于合理的管理需要（如核实员工家庭经济状况以决定是否给予某种福利或补贴），而是无端收集员工及其家庭成员的私人信息，那么这一要求可能缺乏合法性基础。

2. 从个人隐私权的角度：

   • 个人隐私权是公民的基本权利之一，受到法律的严格保护。这包括个人的收入、财产状况等敏感信息。
   • 企业要求登记岳父岳母的退休收入，实际上是在收集员工家庭成员的私人信息。如果这一要求未经员工同意，或者超出了合理的管理范围，就可能构成对员工个人隐私权的侵犯。

3. 从实际操作和合理性的角度：

   • 即便企业出于某种合理的管理需要（如核实员工家庭经济状况以决定是否给予困难补助），要求登记岳父岳母的退休收入也可能显得过于苛刻和不必要。因为员工的家庭经济状况并不完全取决于其岳父岳母的退休收入，且这种信息的收集可能引发员工的不满和抵触情绪。
   • 企业可以通过其他更合理、更合法的方式来了解员工的家庭经济状况，如要求员工自愿提供相关证明材料或进行口头说明等。

法律建议：

• 如果您认为企业要求登记岳父岳母的退休收入侵犯了您的个人隐私权或违反了相关法律法规，您可以首先与企业进行沟通，表达您的疑虑和不满。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或工会组织寻求帮助，了解您的权益并寻求解决方案。
• 在必要时，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼等。

可能后果：

• 如果企业要求登记岳父岳母的退休收入确实侵犯了您的个人隐私权或违反了相关法律法规，企业可能会面临法律责任，包括赔偿您的损失、接受行政处罚等。
• 同时，这一行为也可能对企业的声誉和形象造成负面影响，影响员工对企业的信任和忠诚度。

综上所述，企业单位纪检部门要求登记岳父岳母的退休收入并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑企业规章制度、个人隐私权以及实际操作和合理性等多个因素。如果您对此有疑虑或不满，建议及时与企业沟通并寻求解决方案。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。