公司统计员工工伤信息本身并不违法，但关键在于公司如何收集、使用和保护这些信息。以下从不同角度为你详细分析：
合法收集的前提：
- 公司有权了解员工的工伤情况，这是为了进行工伤认定、申请工伤赔偿以及合理安排员工的工作和康复计划。但公司在收集这些信息时，必须遵循合法、正当、必要的原则，且应当明确告知员工收集信息的目的、方式和范围，并获得员工的同意（在一般情况下，员工配合公司进行工伤申报等流程，可视为同意，但最好有书面记录）。
- 如果公司未经员工同意，擅自收集、传播或滥用员工的工伤信息，就可能侵犯员工的隐私权和个人信息保护权，这是违法的。
信息使用的限制：
- 公司收集到的员工工伤信息，应当仅用于与工伤处理相关的目的，如申请工伤赔偿、安排医疗救治、调整工作岗位等。
- 公司不得将这些信息用于其他非工伤处理的目的，如作为员工考核、晋升、降薪或解雇的依据（除非工伤导致员工无法继续从事原工作，且经过合法程序调整工作岗位后仍无法胜任）。
信息保护的义务：
- 公司有义务对收集到的员工工伤信息进行保密，防止信息泄露、滥用或非法传播。
- 公司应当采取必要的技术和管理措施，确保员工工伤信息的安全，如加密存储、限制访问权限、定期审计等。
可能的法律后果：
- 如果公司违反上述规定，擅自收集、使用或泄露员工工伤信息，员工有权向劳动行政部门投诉，要求公司改正并可能面临罚款等行政处罚。
- 员工还有权向法院提起诉讼，要求公司承担民事赔偿责任，包括赔偿因信息泄露造成的损失、精神损害抚慰金等。
建议：
- 作为公司，应当建立健全的员工工伤信息管理制度，明确收集、使用、保护信息的流程和责任，确保合规操作。
- 作为员工，如果发现公司擅自收集、使用或泄露自己的工伤信息，应当及时与公司沟通要求改正，并向劳动行政部门或法院寻求帮助。
如果你在公司法务或劳动工伤方面还有其他问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。